15個成功壞習慣

15個成功壞習慣  

 

🔥1、【不講信用】

信義房屋董事長周俊吉:不講信用是工作的壞習慣,「人無信不立」 ,在工作職場上更是如此,小到與人有約要守時, 大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易,都要信守承諾, 不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中。

所以大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現, 集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣。

 

🔥2、【沒有好奇心】

ING安泰人壽總經理陳丕耀:在工作上,不是你有speed( 速度)或是服從目標,就能夠讓你在未來發展有滿意的空間,最重要的還是你的思維。

工作時常常接到客戶的抱怨,在思考解決問題時, 不是光想如何安撫解決它,而是去check它所有的舊檔案, 看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續,重新思考重點,而不是按老方法做事, 讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。

你要做到這樣,就要有「好奇心」,因為好奇心會讓你去想更多, 且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度,以後要改就不容易。

 

🔥3、【自負】

大宇資訊總經理李永進:現在產業競爭的環境愈來愈激烈,愈來愈需要團隊合作。

在團隊合作的過程中,最討厭的就是有人特別自負, 沒什麼本事卻十分自以為是,這種人不僅聽不下去別人的意見, 也會阻礙團隊合作的順利進行。

 

🔥4、【勝而驕、敗而餒】

智冠科技總經理王俊博:在遊戲軟體中, 正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰,因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。

最討厭整個團隊的情緒,受到一款產品的成功或失敗而大起大落, 成功就驕傲、失敗了則氣餒,這對後續的產品開發並沒有好處, 最重要的是,要從已經開發的產品經驗中學到教訓。

 

🔥5、【犯錯不敢講,不懂裝懂又不問】

瞻博網路大中華區副總裁于肇烈:做業務的,最忌諱犯錯不敢講,想辦法抹粉。

或是怕別人知道你不懂,聽到別人說:「 這個infrastructure非常好」,你就跟著說非常好, 這樣別人永遠不知道你不懂,你又不主動學習的話, 就永遠不知道它的內涵。長久下去,對訊息的掌握度不夠,會讓公司做錯誤的決策。

 

🔥6、【不從根本解決問題】

台灣肯德基總經理吳美君:我們不希望員工只會頭痛醫頭、 腳痛醫腳,在還沒掌握問題根本之前,只去治標不治本。

為了尋求問題的本質,找出問題的根源,透過不斷地追問, 找出問題的根本,進而讓工作計劃臻於完善。

 

🔥7、【把公司的光環戴在自己頭上】

萬寶龍總經理顧吉濤:精品業在舉辦很多活動的時候,經常要邀請、 接觸名人,有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」, 還是專業經理人,甚至會誤以為自己也躋身名流。

在這樣的迷思下,你可能得到了關係,卻得不到工作的核心競爭力。

要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌,而不是你個人。 千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上,而是要小心地捧在手上。

 

🔥8、【低EQ,擺臭臉】

劍湖山集團總經理蕭柏勳:服務業要和人近距離接觸, 一舉一動客人都看在眼中,所以情緒管理格外重要。

若心情不好就馬上反映在臉上,服務品質馬上大打折扣, 顧客看你一張臭臉,哪還肯再上門來?

 

🔥9、【開會遲到】

福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌:福特六和身為外商公司, 經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議, 在各國時差因素影響下,會議準時開始顯得格外重要。

許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙, 這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度, 任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。 主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。

 

🔥10、【亂跳槽】

台灣微軟MSN事業處副總經理林燕:網路新興的工作機會特別多, 因此從事網路這個行業的年輕人,工作穩定性相對比較不足, 經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽,這點是很忌諱的。

提醒年輕人在跳槽前, 千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃, 不要貪一時的小便宜,而影響了下一份工作的職涯發展。

 

🔥11、【太過嚴肅的專業臉孔】

書田醫院副院長林乾坤:長久以來醫生為保持專業形象, 以及成長背景或許比其他人來得順遂,在看診時習慣以專業用語、 嚴肅臉孔面對病人,較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。

事實上醫生應該把病人當作客人,從顧客的角度重新思考醫療服務, 聲音放輕、面帶笑容。

 

🔥12、【穿著邋遢】

廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏: 現在的年輕人喜歡展現自己的個性,常常會穿著太邋遢。

在第一線帶人最常碰到的問題,就是年輕人急於表現自己, 想要在穿著上搶眼、突出個性,往往忽略最基本的服裝禮儀。

每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象, 公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色,穿著整齊合宜、 讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。

 

🔥13、【挑工作做】

無印良品副總經理王文欣:職場上重視團體工作, 而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆,或你喜歡做的。

當你被指派做某件你不想做的事,還能全力以赴達成目標, 就容易增加主管對你的好印象。

不管原因為何,這都是主管給你的機會。因此,你不停挑工作做, 很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。

最後就算你很想做某件重大任務,你也沒能力去承擔重任, 而且主管會不願意再給你機會。

 

🔥14、【公務員心態】

中華電信協理石木標:最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態, 上班時喝茶、看報、聊天講電話,下午4點一過就開始整理包包等著下班, 這些都是舊公務員時代留下的惡習。

不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱, 反而要更積極培養實力,以免到了公司人事精簡的時候,自己成了被開刀的對象。

 

🔥15、【沒效率】

台灣萬事達卡資深總監楊雅婷:金融業競爭激烈, 許多事務需要即時溝通,尤其是現在手機、email十分普遍, 合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢, 回個信就要一個小時,工作進度一定沒辦法如期達成。

 

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